Que son las Relaciones Industriales

  Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar lamas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa ,con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambia donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos dé las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose enforna incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado.( Véase Teodosio Palomino ,Relaciones Industriales año 1989 )


Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personal que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en los de los objetivos empresariales. Los responsables de recurso humano deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones. (Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008.)

Comentarios

  1. Es importante tener en cuenta que las personas que desempeñan el trabajo de relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos en una empresa

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  2. Muy acertado su comentario, los colaboradores son parte esencial para cualquier empresa, porque ellos son los que nos ayudan a que la misma se desarrolle, se debe procurar darles un buen trato para que exista un ambiente agradable.

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  3. De igual manera, si es de gran importancia que los directivos trabajen en armonía, para alcanzar las metas propuestas, pero también es interesante basarse en el ambiente, en cómo las personas se sienten trabajando en la empresa, porque si ellos se sienten cómodos y parte de la empresa su desempeño sera mucho mejor.

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  4. Las normas o procedimientos que se utilicen dentro de la empresa pueden hacer un gran cambio en la eficiencia de las diferentes áreas que esta tenga, ya que con estas se les da un trato justo a los empleados y así dando lo mejor tanto la empresa a los trabajadores, como los trabajadores a la empresa.

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